في خطوة استراتيجية تهدف إلى إعادة ترتيب أولويات الشركة وتوجيه مواردها نحو قطاع الذكاء الاصطناعي، أعلنت شركة مايكروسوفت عن طرح برنامج للخروج الطوعي يستهدف نحو 60 ألفاً من موظفيها حول العالم.
تحول استراتيجي نحو الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة لخفض التكاليف التشغيلية وإعادة هيكلة قوتها العاملة التي تضم حالياً حوالي 223 ألف موظف. وتستهدف الحزم المعروضة فئات وظيفية محددة، بدءاً من مستوى نائب الرئيس فما دون، مع تقديم شروط تعويضات سخية تتماشى مع سياسات الشركة المعتادة في إنهاء الخدمة.
وتشير التقارير الاقتصادية إلى أن مايكروسوفت تعتزم ضخ استثمارات ضخمة تصل إلى 175 مليار دولار خلال عام 2026، تتركز بشكل أساسي في تطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وتوسيع نطاق مراكز البيانات التي من المقرر أن تشهد إضافة 90 مركزاً فائق النطاق خلال العام ذاته.
مستقبل القوى العاملة في الشركة
على الرغم من ضخامة الرقم المعلن، أكدت مصادر مطلعة أن الانضمام إلى هذا البرنامج يظل خياراً طوعياً للموظفين، حيث يتوقف حجم المغادرين الفعلي على مدى إقبال الموظفين على قبول الشروط المعروضة. ويستند هذا التقدير إلى تجارب سابقة؛ حيث طرحت الشركة برنامجاً مشابهاً في وقت سابق من عام 2026 لم يلقَ قبولاً سوى من 30% فقط من الموظفين المؤهلين.
الجدير بالذكر أن مايكروسوفت استثنت بعض الفرق الحيوية من هذا البرنامج، وعلى رأسها الفرق المسؤولة عن مراكز البيانات، مما يؤكد التزام الشركة بتعزيز كفاءتها في مجالات الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي، وذلك بعد موجات متتالية من تسريح الموظفين شملت قطاعات مختلفة، أبرزها قطاع الألعاب (Xbox).
