أكد نورمان بروفان، المدير المساعد لعلاقات العمل في الكلية الملكية للتمريض (RCN)، أمام محكمة العمل في دندي، أن رفض الكلية تقديم الدعم القانوني للممرضة ساندي بيغي لم يكن له أي صلة بمعتقداتها حول النوع الاجتماعي أو الجنس.
جاءت هذه الشهادة في اليوم الثالث من جلسات المحكمة التي رفعتها الممرضة ضد نقابتها، حيث تتهمها بالتمييز المباشر. وتدور القضية حول رفض النقابة طلب بيغي الحصول على دعم قانوني في يناير 2025، خلال خضوعها لتحقيق تأديبي من قبل هيئة الصحة في فايف (NHS Fife).
تفاصيل النزاع والأسس القانونية
أوضح بروفان، وهو أول شاهد يمثل عن النقابة، أن قرار رفض الدعم استند حصراً إلى لوائح الكلية المنظمة للخدمات القانونية. وأشار إلى أن النقابة لا توفر الدعم القانوني للأعضاء الذين يلجؤون بالفعل إلى استشارات قانونية خارجية خاصة بهم.
وأضاف بروفان: لقد قررت أننا لا نستطيع تقديم مساعدة قانونية في هذه القضية، وكنت مقتنعاً تماماً بالقرار الذي اتخذته. معتقدات بيغي لم يكن لها أي تأثير على قراري، فأنا أطبق قواعد المنظمة فقط، وأدرك تماماً أن معتقداتها محمية.
خلفية القضية
تأتي هذه المحاكمة في سياق قانوني ممتد، حيث سبق للممرضة بيغي أن خاضت نزاعاً قضائياً ضد جهة عملها (NHS Fife) على خلفية مشاركتها غرفة تبديل ملابس مع طبيبة متحولة جنسياً في ديسمبر 2023. وفي ديسمبر 2025، أصدرت المحكمة حكماً جزئياً لصالحها، مؤيدة ادعاءات تتعلق بالتحرش، بينما رفضت اتهامات أخرى بالتمييز والايذاء.
وتسعى الممرضة في القضية الحالية إلى استصدار حكم يقر بأن النقابة مارست التمييز ضدها بسبب معتقداتها المتعلقة بالجنس والنوع الاجتماعي، وهو ما تواصل الكلية الملكية للتمريض نفيه بشكل قاطع، مؤكدة أن إجراءاتها كانت إدارية بحتة وتتوافق مع سياسات العضوية.
تستمر جلسات المحكمة تحت إشراف قاضية العمل ميلاني سانجستر للنظر في بقية الدفوع المقدمة من الطرفين.
