أعلنت شركة مايكروسوفت عن تنفيذ جولة جديدة من تخفيض القوى العاملة، شملت تسريح نحو 4800 موظف، وهو ما يعادل تقريباً 2.1% من إجمالي موظفيها، وذلك بالتزامن مع انطلاق عامها المالي الجديد.
تحولات هيكلية في المبيعات وقطاع الألعاب
تأتي هذه الخطوة كجزء من سلسلة عمليات إعادة هيكلة مستمرة داخل الشركة. وتستهدف التخفيضات الأخيرة بشكل أساسي قطاع المبيعات التجارية، بالإضافة إلى قسم الألعاب إكس بوكس (Xbox)، الذي سيشهد استغناءً عن نحو 1600 موظف، ضمن إستراتيجية تهدف إلى تقليص وظائف القسم بنسبة 20% بحلول نهاية العام المالي.
وفي سياق تعزيز كفاءة قطاع الألعاب، كشفت الشركة عن خطط لبيع أربعة استوديوهات متخصصة في تطوير الألعاب، مع دراسة خيارات إضافية لبيع استوديو خامس، في محاولة لإعادة ضبط مسار القسم بعد فترة من التحديات التشغيلية.
الذكاء الاصطناعي وإعادة رسم خرائط العمل
وفي رسالة داخلية للعاملين، أوضحت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، أن هذه القرارات تأتي استجابةً للتحولات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا وتأثير الذكاء الاصطناعي على أساليب العمل.
وأكدت كولمان أن الوظائف التي تم إلغاؤها لا يحل محلها الذكاء الاصطناعي بشكل مباشر، لكنها شددت على أن التقنيات الناشئة باتت تفرض واقعاً جديداً يغير طريقة إنجاز الأعمال، مما يستدعي إعادة تنظيم فرق العمل وهياكل التشغيل لتتوافق مع متطلبات المرحلة المقبلة.
إستراتيجية الاحتفاظ بالمواهب
رغم عمليات التسريح، أشارت كولمان إلى جهود الشركة في إعادة توزيع الموارد داخلياً، حيث تم نقل أكثر من 4000 موظف إلى أدوار جديدة خلال العام الماضي، منهم 500 موظف خلال الشهر الجاري. كما اعتمدت الشركة برنامجاً للتقاعد الطوعي استهدف الموظفين في الولايات المتحدة ممن بلغ مجموع أعمارهم وسنوات خدمتهم 70 عاماً أو أكثر، حيث اختار أكثر من 30% من المؤهلين الانضمام للبرنامج، وهو ما تدرسه الشركة كنموذج لتقليل الحاجة إلى عمليات التسريح القسري مستقبلاً.
